 |
Kierownictwo |
 |
Naczelnik:
mł.insp. Jarosław Drzewiecki |
 |
Z-ca naczelnika: nadkom. Sławomir Barca |
|
Kierownictwo LK KWP w Bydgoszczy:
1972 – 1987 mjr Bogusław Dymel
1987 – 2003 mł.insp Brunon Jaruminowski
2003 mł.insp. Jarosław Drzewiecki |
|
Personel badawczy Laboratorium stanowią policjanci i pracownicy cywilni, którzy niezależnie od kryteriów ogólnych wymaganych w Policji, spełniać muszą szereg wymogów kompetencyjnych określonych w Zarządzeniu Nr 294 Komendanta Głównego Policji, z dnia 28 marca 2007 r., w sprawie uprawnień do samodzielnego wydawania opinii w policyjnych laboratoriach kryminalistycznych. W myśl tego zarządzenia, kandydat na eksperta w szczególności musi spełnić następujące wymagania:
- posiadać wykształcenie wyższe z tytułem magistra lub równorzędnym,
- zaliczyć wstępny test kwalifikacyjny w celu określenia predyspozycji do wypełniania obowiązków eksperta, znajomości języka obcego oraz wiedzy podstawowej z zakresu techniki kryminalistycznej,
- ukończyć kurs doskonalenia zawodowego przewidziany dla kandydatów na ekspertów kryminalistyki,
- opracować pod nadzorem eksperta prowadzącego określoną liczbę projektów opinii (od 50 do 300 w zależności od specjalności kryminalistycznej),
- przygotować pracę zaliczeniową,
- zaliczyć miesięczną praktykę w komórce techniki kryminalistycznej, uczestnicząc w co najmniej piętnastu oględzinach miejsc zdarzeń,
- zaliczyć łącznie nie mniej niż 30 dni praktyki w pracowniach specjalistycznych,
- uzyskać pozytywną ocenę z egzaminu końcowego.
Proces kształcenia trwa od 1 do 3 lat (w szczególnie uzasadnionych przypadkach do 5 lat).
Po spełnieniu powyższych warunków, Dyrektor CLK KGP nadaje kandydatowi uprawnienia do samodzielnego wydawania opinii w policyjnych laboratoriach kryminalistycznych, na okres 5 lat. Przed upływem okresu ważności uprawnień ekspert poddawany jest ocenie działalności, po czym podejmowana jest decyzja o przedłużeniu uprawnień na kolejne 5 lat. W przypadku uzasadnionych wątpliwości dotyczących kompetencji eksperta, przeprowadzana jest procedura weryfikacji jego uprawnień.
Personel Laboratorium zobowiązany jest do uczestniczenia w zajęciach doskonalenia zawodowego, specjalistycznych szkoleniach zewnętrznych, seminariach, konferencjach i sympozjach naukowych. Podnoszenie kompetencji personelu realizowane jest także poprzez działalność publicystyczną oraz samokształcenie.
